Du hast den Gorilla verpasst? Es könnte an Ihrer Arbeitsspeicherkapazität liegen

Forscher haben kürzlich herausgefunden, warum manche Menschen unter „Unaufmerksamkeitsblindheit“ leiden – das Phänomen, das dazu führt, dass einige Autofahrer, die mit dem Handy telefonieren, anfälliger für Unfälle sind, und das gleiche Phänomen, das den Gorilla aus dem berühmten Video für manche unsichtbar macht Zuschauer und nicht für andere. Die Antwort ist, dass diejenigen Menschen, die bestimmte Dinge, die direkt vor ihnen liegen, nicht sehen können, weil sie sich auf etwas anderes konzentrieren, über eine sogenannte geringere „Arbeitsgedächtniskapazität“ verfügen.

Die Arbeitsgedächtniskapazität bezieht sich auf ein spezifisches Maß für die Fähigkeit einer Person, ihre Aufmerksamkeit zu richten, wann und wo sie konzentriert werden muss. Und genauer gesagt: Je geringer die Kapazität, desto größer ist die Unfähigkeit, sich auf mehr als eine Sache gleichzeitig zu konzentrieren.

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Der „unsichtbare“ Gorilla spielt Ball

Jason Watson, ein Psychologe der University of Utah, hat herausgefunden, warum manche Menschen den Gorilla in dem berühmten Video, das noch einmal durch das Internet radelt, nicht sehen. Das Video selbst zeigt eine Gruppe von Menschen, die einen Basketball hin und her reichen, während ein Mann in einem Gorilla-Anzug durch ihr „Spiel“ geht. Ahnungslose Zuschauer wurden gefragt, wie oft sie das Hin- und Herpassen des Balls gezählt hätten. Auf die Frage nach dem Gorilla, der über den Bildschirm läuft, übersahen 40 Prozent den „unsichtbaren“ Gorilla.

Watson und sein Team führten Untersuchungen durch, die auf früheren Erkenntnissen von Daniel Simons und Christopher Chabris – den Autoren des Buches „The Invisible Gorilla“ aus dem Jahr 2010 – basierten. Dabei fanden sie heraus, dass eine bessere Arbeitsgedächtniskapazität erklärt, warum 58 Prozent der Zuschauer den Gorilla sahen, obwohl sie ihn sahen konzentrierten sich auf eine andere Aufgabe – das Zählen der Basketballpässe.

Die Studie deckte Wahrheiten darüber auf, warum Menschen ihre Aufmerksamkeit unterschiedlich richten, und zeigte, warum einige etwas sehen können, was sie nicht erwarten, andere jedoch nicht – für den Zweck dieser Studie ein Gorilla, der über den Bildschirm läuft. Die Gesamtergebnisse von Watsons Studie erklären, warum manche Menschen ihre Aufmerksamkeit besser fokussieren können als andere.

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Warum ist die Arbeitsspeicherkapazität wichtig?

Sie fragen sich vielleicht, welche Relevanz diese Studie hat. Der beste Weg, dies zu verstehen, besteht darin, über den Betrieb eines Kraftfahrzeugs unter gefährlichen Straßenbedingungen nachzudenken. Wenn die Straßenverhältnisse schlecht sind, können viele unerwartete Dinge passieren. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, dass eine Person, die ihre Aufmerksamkeit besser unter Kontrolle hat, solche unerwarteten oder unvorhergesehenen Gefahren eher bemerkt, ohne dass man ihnen sagen muss, dass sie auf der Hut sein muss.

Watson erklärt es so: „Wenn wir alle beim Autofahren aufmerksam sind, könnten manche Menschen über genügend Flexibilität in ihrer Aufmerksamkeit verfügen, um Ablenkungen zu bemerken, die zu Unfällen führen könnten.“ Das bedeutet nicht, dass Menschen sich durch das Telefonieren während der Fahrt ablenken sollten – auch wenn sie ihre Aufmerksamkeit besser kontrollieren können. Unsere bisherigen Untersuchungen haben gezeigt, dass nur sehr wenige Personen (nur 2,5 Prozent) in der Lage sind, Auto zu fahren und ohne Beeinträchtigung zu telefonieren.“

Der Zweck der Studie bestand darin, zu erklären, warum manche Menschen den Gorilla bemerkten und andere nicht, oder warum manche Menschen ihre Aufmerksamkeit besser auf das richten können, was sie tun sollen, als andere – etwa beim Autofahren. Watson sagt: „Menschen, die den Gorilla bemerken, können ihre Aufmerksamkeit besser konzentrieren. Sie haben in gewisser Weise einen flexiblen Fokus.“

Universität von Utah. (2011, 18. April). Den Gorilla vermissen: Menschen, die zu „Unaufmerksamkeitsblindheit“ neigen, haben eine geringere Arbeitsgedächtniskapazität. ScienceDaily .