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Spitzensportler und erfahrene Spezialisten aus Teams und Organisationen wie diesen. Alle Marken und Logos sind geistiges Eigentum und gehören den jeweiligen aufgeführten Organisationen, nicht NeuroTracker, und stellen keine direkte Billigung durch diese Organisationen dar.

Warum Führungsfunktionen wichtig sind

Die exekutive Funktion ist die mentale Fähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Gedanken, Handlungen und Emotionen effektiv zu steuern. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg im Alltag, den akademischen Erfolg und die berufliche Leistungsfähigkeit. Eine starke Führungsfunktion hilft Ihnen:

  • Verbessern Sie die Organisation : Verwalten Sie Aufgaben, Fristen und Prioritäten mit Zuversicht.
  • Verbessern Sie die kognitive Flexibilität : Passen Sie sich neuen Herausforderungen an und denken Sie kreativ bei der Problemlösung.
  • Steigern Sie die Selbstregulierung : Kontrollieren Sie Impulse und behalten Sie den Fokus unter Druck.
  • Stärken Sie die Entscheidungsfindung : Bewerten Sie Optionen und wählen Sie effizient die beste Vorgehensweise.
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NeuroTracker verbessert
Kognitive Funktion
Führungsfunktion
Anhaltende Aufmerksamkeit
Geteilte Aufmerksamkeit
Hemmung
Reaktionskontrolle
Arbeitsgedächtnis
Verarbeitungsgeschwindigkeit
Plastizität des Gehirns
Fokus
Kognitive Funktion
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Anhaltende Aufmerksamkeit
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Hemmung
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Kognitive Funktion
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Anhaltende Aufmerksamkeit
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Plastizität des Gehirns
Fokus
Bewegungskompetenzen
Reaktionszeit
Sportliche Fähigkeiten
Bewegungswahrnehmung
Lernfähigkeit
Entscheidungsfindung
Visuelles Arbeitsgedächtnis
Wahrnehmungsbezogene kognitive Funktionen
Visuelle Aufmerksamkeit
Bewegungskompetenzen
Reaktionszeit
Sportliche Fähigkeiten
Bewegungswahrnehmung
Lernfähigkeit
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Visuelles Arbeitsgedächtnis
Wahrnehmungsbezogene kognitive Funktionen
Visuelle Aufmerksamkeit
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Bewegungswahrnehmung
Lernfähigkeit
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Visuelles Arbeitsgedächtnis
Wahrnehmungsbezogene kognitive Funktionen
Visuelle Aufmerksamkeit

Wie NeuroTracker die Exekutivfunktion verbessert

Das gezielte Training von NeuroTracker verbessert die exekutive Funktion durch die folgenden Methoden:

  1. Verbessertes Arbeitsgedächtnis
    Trainieren Sie Ihr Gehirn darin, Informationen zu speichern und zu verarbeiten, sodass Sie komplexe Aufgaben problemlos bewältigen können.
  2. Verbesserte kognitive Flexibilität
    Stärken Sie Ihre Fähigkeit, Perspektiven zu wechseln und sich effektiv an veränderte Situationen anzupassen.
  3. Gestärkte Impulskontrolle:
    Entwickeln Sie eine bessere Selbstregulation, um Ablenkungen zu widerstehen und sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren.
  4. Schnellere Entscheidungsfindung
    Trainieren Sie Ihr Gehirn, um Informationen schnell zu verarbeiten und unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen.

Wer kann von einem Executive Function Training profitieren?

  • Profis : Bleiben Sie organisiert und treffen Sie strategische Entscheidungen in Umgebungen, in denen viel auf dem Spiel steht.
  • Studenten : Verwalten Sie Studienpläne, Projekte und Prüfungen mit verbesserter Fokussierung und Priorisierung.
  • Eltern : Beruf und Familienpflichten besser vereinbaren.
  • Erwachsene mit ADHS : Stärken Sie Ihre Führungskompetenzen, um die tägliche Organisation und das Selbstmanagement zu verbessern.
  • Führungskräfte : Verbessern Sie die Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten, um Vertrauen in Teams zu schaffen.
  • Die Wissenschaft hinter dem Training von Führungsfunktionen

    NeuroTracker nutzt evidenzbasierte Techniken, um die Kernkompetenzen des Gehirns in Bezug auf exekutive Funktionen zu verbessern:

    • Entwicklung der Neuroplastizität : Neuverdrahtung neuronaler Bahnen zur Verbesserung der kognitiven Flexibilität und des Arbeitsgedächtnisses.
    • Kognitives Lastmanagement : Trainieren Sie Ihr Gehirn, mit mehreren Prioritäten umzugehen, ohne sich überfordert zu fühlen.
    • Impulsregulierung : Stärkung des präfrontalen Kortex für eine bessere Kontrolle über Impulse und Ablenkungen.

    Verwandte Wissenschaft

    Tauchen Sie ein in die Forschung, die uns dabei geholfen hat, diese Behauptungen zu rechtfertigen.

    Karriere
    Uniformierte Dienste
    Juni 2019

    Das NeuroTracker-Training zeigt einige moderate Vorteile für die Entscheidungsfähigkeit von Strafverfolgungsbeamten im aktiven Dienst.

    Entscheidungsfindung für Strafverfolgungsbeamte: Kann „Gehirntraining“ entscheidende Entscheidungsfähigkeiten entwickeln?
    DigiNoble

    Es sollte untersucht werden, ob das NeuroTracker-Training die wahrnehmungskognitiven Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Entscheidungsfähigkeit von Strafverfolgungsbeamten verbessern kann.

    40 Elite-Strafverfolgungsbeamte absolvierten ein Pre-Post-Testexperiment in einer videobasierten simulierten Aufgabenumgebung, um Basiswerte für Situationsbewusstsein, Antizipation und Entscheidungsfähigkeiten zu ermitteln. Die Teilnehmer wurden zufällig in Trainings-, Kontroll- und Passivgruppen eingeteilt. Die Trainingsgruppe absolvierte über einen Zeitraum von drei Wochen NeuroTracker-Sitzungen rund um die Dienstpläne. Die Vor- und Nachprüfung wurde von fünf Fachexperten für Polizeiverfahren bewertet.

    Die Ergebnisse der simulierten Aufgaben zeigten einen durchschnittlichen Rückgang der Punktzahlen, die Kontrollteilnehmer blieben unverändert, während die NeuroTracker-Gruppe moderate Steigerungen aufwies. Verbesserungen der NeuroTracker-Scores wurden insgesamt beobachtet, variierten jedoch atypisch. Obwohl einige weitreichende Übertragungseffekte auf die Entscheidungsfähigkeit der Strafverfolgungsbehörden beobachtet wurden, könnten Müdigkeit und stressbedingte Auswirkungen des aktiven Dienstes die Ergebnisse beeinflusst haben.

    Ausbildung
    September 2015

    NeuroTracker-Messungen, die bei einer unterschiedlichen Anzahl von Zielen durchgeführt werden, können bei der Charakterisierung der Aufmerksamkeitskapazitäten in verschiedenen Populationen nützlich sein.

    Die Grenzen der Aufmerksamkeitsressourcen in verschiedenen Entwicklungsgruppen: Eine dreidimensionale Studie zur Verfolgung mehrerer Objekte
    Zeitschrift für Vision

    Ziel dieser Studie war es, die Ressourcengrenzen für dynamische visuelle Aufmerksamkeit im Laufe der Altersentwicklung zu untersuchen, wobei NeuroTracker-Geschwindigkeitsschwellen als Maß für die Aufmerksamkeitskapazität verwendet wurden.

    21 Teilnehmer wurden nach Alter gruppiert: Schulalter (6–12 Jahre), Jugendlicher (13–18 Jahre), Erwachsener (19–30 Jahre). Jede Gruppe absolvierte NeuroTracker-Basislinien mithilfe von Geschwindigkeitsschwellenmessungen bei einer zunehmend zunehmenden Anzahl von Zielen.

    Für alle Gruppen änderten sich die Geschwindigkeitsschwellen logarithmisch im Einklang mit dem relativen Anstieg der Anforderungen an die Verfolgung mehrerer Objekte. Die Aufmerksamkeitskapazitäten für NeuroTracker wurden anhand des Alters bestimmt, wobei die Grenzwerte für die Verfolgung mehrerer Objekte bei Personen im schulpflichtigen Alter deutlich niedriger waren. Die Ergebnisse deuten auch darauf hin, dass die 3D-Stereokomponente von NeuroTracker ein entscheidender Faktor für die Verarbeitung größerer Aufmerksamkeitsbelastungen ist: Personen im schulpflichtigen Alter könnten eine Anzahl von Zielen verfolgen, die über die Grenzen von 2D-Nicht-Stereo hinausgehen (wie in früheren Studien festgestellt). Diese Ergebnisse legen nahe, dass NeuroTracker zur Charakterisierung der Entwicklung der Ressourcenallokation in Aufmerksamkeitsprozessen verwendet werden kann, indem ein Maß verwendet wird, das den realen Bedingungen am besten entspricht.

    Ausbildung
    August 2014

    Die Auswirkung von Feedback auf die Leistung der 3D-Verfolgung mehrerer Objekte und ihre Übertragbarkeit auf andere Aufmerksamkeitsaufgaben
    Zeitschrift für Vision

    Es ist bekannt, dass Aufmerksamkeit und Feedback eine entscheidende Rolle beim Lernen spielen. Ziel dieser vorläufigen Studie war es, die Vorteile von sofortigem Feedback bei der Aufgabenerfüllung von NeuroTracker zu bewerten.

    38 junge Erwachsene (durchschnittlich 23 Jahre alt) absolvierten an zwei Tagen vier NeuroTracker-Sitzungen. 19 Teilnehmer erhielten während der Sitzungen Feedback zur Testleistung, 19 Teilnehmer erhielten kein Feedback. Die Beurteilungen vor und nach dem Training wurden mithilfe des Continuous Performance Test II durchgeführt, um die kognitive Funktion zu messen.

    Die mit Feedback unterstützten Teilnehmer zeigten in den vier Sitzungen eine größere Verbesserung der NeuroTracker-Ergebnisse. Die Feedback-Gruppe zeigte auch bessere Übertragbarkeitseffekte auf die CPT-II-Aufgabe, was sich in einer deutlich verringerten mittleren Fehlerrate vor/nachher widerspiegelte. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass sich Feedback positiv auf die Leistung auswirkt und ein wichtiger Aspekt der Übertragung auf kognitive Funktionen sein kann.

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