Die Neurowissenschaften erweitern Berufsausbildungsprogramme

Von branchenspezifischen kompetenzspezifischen Schulungen bis hin zur Entwicklung technischer Fähigkeiten in militärischen oder medizinischen Rollen ist es eine große Herausforderung, Einzelpersonen dazu zu bringen, jederzeit und überall die richtigen Leistungen zu erbringen.

Zu diesem Zweck erfordern wichtige Aufgaben häufig komplexe und kostspielige Schulungsprogramme wie fortschrittliche Simulationen und VR-Umgebungen. Obwohl viel Zeit und Ressourcen in diese Programme investiert wird, gibt es im Allgemeinen einen One-Shoe-Fits-All-Ansatz. Folglich ist die Wirksamkeit der Vorbereitung von Menschen auf die Leistung in der Praxis von Person zu Person sehr unterschiedlich. Es besteht ein dringender Bedarf, sicherzustellen, dass die Schulungsprogramme den individuellen Bedürfnissen entsprechen, und auch kostspielige Programme auf diejenigen zu konzentrieren, die am wahrscheinlichsten gut auf die Schulung reagieren. Schließlich sollte die tatsächliche Fähigkeit zum Training verbessert werden, damit der Fortschritt durch Programme beschleunigt und der Nutzen erhöht werden kann.

Eine neue Grenze in der Trainingsverbesserung

Diese Herausforderungen erfordern qualitative und objektive Bewertungen, die nicht nur feststellen können, ob eine Person für das Training bereit ist, sondern auch, wie gut sie sich an das Training anpassen kann. Die neuesten neurowissenschaftlichen Entwicklungen in der kognitiven Beurteilung können dies liefern. Darüber hinaus können dieselben Tools auch die Fähigkeit jeder Person verbessern, vom Training zu profitieren. NeuroTracker arbeitet mit Branchenführern zusammen, die einen enormen Schulungsbedarf und -kosten haben. Wir haben NeuroTracker als erweitertes Trainingstool implementiert, das echte Lösungen auf eine Weise bieten kann, die nicht nur wirkungsvoll, sondern auch praktisch, anpassbar und sehr wirtschaftlich ist.

NeuroTracker-Profilierung der Trainingsbereitschaft und des Trainingspotenzials

Mithilfe der einzigartigen 3D-Verfolgungsbewertung mehrerer Objekte von NeuroTracker können innerhalb von 6 bis 18 Minuten nach dem Test Messungen hochgradiger kognitiver Funktionen durchgeführt werden. In der wissenschaftlichen Literatur wurde festgestellt, dass diese stark mit der allgemeinen Leistungs- und Lernfähigkeit des Menschen korrelieren. Eine anfängliche NeuroTracker-Basislinie liefert auch Indikatoren für übergeordnete Gehirnfunktionen wie exekutive Funktion, Arbeitsgedächtnis, verschiedene Formen der Aufmerksamkeit und mentale Verarbeitungsgeschwindigkeit. Darüber hinaus kann mit einer zweiten Beurteilungsebene über 30 bis 60 Minuten verteiltes Training die kognitive Anpassungsfähigkeit beurteilt werden – also gemessen, wie effektiv eine Person neue Aufgaben tatsächlich erlernen kann. Da NeuroTracker keine praxisbezogenen Effekte aufweist, ist eine starke Verbesserungskurve tatsächlich mit einer hohen Neuroplastizität verbunden – einer allgemeinen Fähigkeit des Gehirns, seine neuronalen Funktionen neu zu verdrahten, um auf neue Lernherausforderungen zu reagieren.

Mit minimalem Zeitaufwand und einem Test, der weniger als eine Einweisung erfordert, erhalten Unternehmen Zugang zu aussagekräftigen Einblicken in die Gedankenwelt ihrer Mitarbeiter. Dies ermöglicht es ihnen, diejenigen besser zu identifizieren, die am ehesten bereit sind, sich an Schulungsprogrammen zu beteiligen und gut darauf zu reagieren.

Bewertung der Leistungsbereitschaft in der Praxis

Obwohl es viele Trainingsprogramme gibt, die anspruchsvoll und im Allgemeinen effektiv sind, konzentrieren sie sich häufig auf isolierte Fähigkeiten und nicht auf kombinierte Fähigkeiten, die normalerweise in realen Szenarien auftreten. Folglich können sie selten vorhersagen, wie gut die geschulten Personen mit den Belastungen und Unvorhersehbarkeiten der realen Umstände umgehen werden. Aus diesem Grund wird NeuroTracker auch direkt in Trainingsprogramme integriert, um eine Multitasking-Komponente bereitzustellen und die kognitive Belastung zu erhöhen, um reale Anforderungen auf mentaler Ebene zu simulieren.

Bei der gleichzeitigen Durchführung von Trainingsaufgaben und NeuroTracking zeigen Einbrüche in der NeuroTracker-Leistung genau die Schwächen einer Person in der Fähigkeit an, das Trainingsprogramm unter Druck durchzuführen. Dies weist darauf hin, dass die Person nicht bereit ist, ihre trainierten Fähigkeiten anzuwenden, wenn sie einer zusätzlichen kognitiven Belastung ausgesetzt ist, was auf einen Mangel an Robustheit ihrer trainierten Fähigkeiten und das Risiko hindeutet, in realen Situationen unterdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Als gefährdet identifizierte Personen können dann umgeschult werden, bis sie ein zuverlässiges Bereitschaftsniveau erreichen, wodurch Kosten im Zusammenhang mit Leistungsproblemen und kritischen Fehlern in realen Situationen vermieden werden.

Beschleunigung der Ausbildung durch verbessertes Lernen

Jedes lernbezogene Training basiert auf der Neuroplastizität des Gehirns, wobei die neuronale Reorganisation es einem Individuum ermöglicht, sich körperlich an neue Herausforderungen anzupassen. Darüber hinaus hängt die Fähigkeit, auf anspruchsvolle Trainingsprogramme zu reagieren, von den hochgradigen kognitiven Funktionen ab, die das NeuroTracker-Training nachweislich sowohl robust als auch schnell verbessert. Mehrere von Experten begutachtete Studien, die in der Literatur als Goldstandard zur Verbesserung der kognitiven Fähigkeiten gelten, zeigen, dass NeuroTracker-Interventionen mit nur 1–3 Stunden verteiltem Training eine beispiellose Übertragungsrate ermöglichen. Darüber hinaus zeigen qEEG-Gehirnscans einen starken Anstieg der Gehirnwellengeschwindigkeit, der mit erhöhten Neuroplastizitätszuständen verbunden ist. Es wurde beobachtet, dass diese anhaltenden neurophysiologischen Veränderungen der Gehirnaktivität ähnliche Auswirkungen haben wie pharmazeutische Interventionen wie Ritalin.

Eine kurze NeuroTracker-Intervention in der Anfangsphase von Trainingsprogrammen wird eingesetzt, um die Lern- und Anpassungsrate des Einzelnen effektiv zu steigern und die Leistungsgrenze seiner Fertigkeiten zu erhöhen. Dies spart sowohl Zeit als auch Geld und verbessert die Ergebnisse bei anspruchsvollen Trainingsprogrammen spürbar.

Steigerung der organisatorischen Wettbewerbsfähigkeit

Während wir uns dem Jahr 2020 nähern, stehen Unternehmen in fast allen Bereichen vor der Herausforderung, in neuen und anspruchsvolleren Umgebungen arbeiten zu müssen. Mit dem Aufkommen der Informationstechnologie verändern sich die beruflichen Rollen rasch, werden komplexer und erfordern eine größere Verantwortung jedes Einzelnen. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, muss sich die Ausbildung weiterentwickeln. Neurowissenschaftliche Innovationen bieten echte Lösungen zur Optimierung neuer und bestehender Programme auf mehreren Ebenen. Unternehmen, die diese als Erste übernehmen, können sich wahrscheinlich einen Wettbewerbsvorteil auf ihren Märkten sichern und sich als Branchenführer in einer Welt etablieren, in der verbesserte Erkenntnisse von entscheidender Bedeutung sind.

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