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Von branchenspezifischen kompetenzspezifischen Schulungen bis hin zur Entwicklung technischer Fähigkeiten in militärischen oder medizinischen Rollen ist es eine große Herausforderung, Einzelpersonen dazu zu bringen, jederzeit und überall die richtigen Leistungen zu erbringen.
Zu diesem Zweck erfordern wichtige Aufgaben häufig komplexe und kostspielige Schulungsprogramme wie fortschrittliche Simulationen und VR-Umgebungen. Obwohl viel Zeit und Ressourcen in diese Programme investiert wird, gibt es im Allgemeinen einen One-Shoe-Fits-All-Ansatz. Folglich ist die Wirksamkeit der Vorbereitung von Menschen auf die Leistung in der Praxis von Person zu Person sehr unterschiedlich. Es besteht ein dringender Bedarf, sicherzustellen, dass die Schulungsprogramme den individuellen Bedürfnissen entsprechen, und auch kostspielige Programme auf diejenigen zu konzentrieren, die am wahrscheinlichsten gut auf die Schulung reagieren. Schließlich sollte die tatsächliche Fähigkeit zum Training verbessert werden, damit der Fortschritt durch Programme beschleunigt und der Nutzen erhöht werden kann.
Diese Herausforderungen bringen die Notwendigkeit qualitativer und objektiver Bewertungen, die nicht nur bestimmen können, ob eine Person bereit ist, um zu trainieren, sondern auch, wie gut sie sich an das Training anpassen können. Die neuesten neurowissenschaftlichen Entwicklungen bei der kognitiven Bewertung können dies liefern. Darüber hinaus können dieselben Tools auch die Fähigkeit einer Person verbessern, vom Training zu profitieren. NeuroTracker Arbeitet mit Branchenführern zusammen, die enorme Ausbildungsbedürfnisse und -kosten haben. Wir haben NeuroTracker als erweitertes Trainingsinstrument implementiert, das echte Lösungen auf eine Weise liefern kann, die nicht nur wirkungsvoll, sondern auch praktisch, anpassbar und sehr wirtschaftlich ist.
Unter Verwendung von NeuroTrackereinzigartiger 3D-Beurteilung mehrerer Objektverfolgung können innerhalb von 6 bis 18 Minuten nach dem Test von 6 bis 18 bis 18 Minuten Messungen der kognitiven Funktionen auf hoher Ebene erreicht werden. Diese wurden in der wissenschaftlichen Literatur eingerichtet, um stark mit breiten menschlichen Leistung und Lernfunktionen zu korrelieren. Eine anfängliche Basis NeuroTracker liefert auch Indikatoren für hochrangige Gehirnfunktionen wie Exekutivfunktion, Arbeitsgedächtnis, verschiedene Formen der Aufmerksamkeit und die mentale Verarbeitungsgeschwindigkeit. Darüber hinaus kann mit einer zweiten Bewertung von über 30 bis 60 Minuten verteiltes Training eine kognitive Anpassungsfähigkeit bewertet werden - die Messung der effektiven Person, die tatsächlich neue Aufgaben erlernen kann. Da NeuroTracker keine praktischen Effekte ist, ist eine starke Verbesserungskurve mit einer hohen Neuroplastizität verbunden - eine allgemeine Fähigkeit für das Gehirn, seine neuronalen Funktionen neu zu verdrahten, um auf neue Lernherausforderungen zu reagieren.
Mit minimalem Zeitaufwand und einem Test, der weniger als eine Einweisung erfordert, erhalten Unternehmen Zugang zu aussagekräftigen Einblicken in die Gedankenwelt ihrer Mitarbeiter. Dies ermöglicht es ihnen, diejenigen besser zu identifizieren, die am ehesten bereit sind, sich an Schulungsprogrammen zu beteiligen und gut darauf zu reagieren.
Obwohl es viele Schulungsprogramme gibt, die anspruchsvoll und im Allgemeinen effektiv sind, konzentrieren sie sich häufig auf isolierte Fähigkeiten und nicht auf kombinierte Fähigkeiten, die in der Regel in realen Szenarien konfrontiert sind. Infolgedessen sagen sie selten voraus, wie gut die geschulten mit dem Druck und unvorhersehbarer Umstände der realen Welt umgehen werden. Aus diesem Grund ist NeuroTracker auch direkt in Schulungsprogramme integriert, um eine Multitasking-Komponente bereitzustellen und kognitive Belastungen hinzuzufügen, um die realen Anforderungen auf mentaler Ebene zu simulieren.
Bei gleichzeitiger Ausführung von Trainingsaufgaben und Neurotracking zeigen Tropfen der NeuroTracker -Leistung genau die Fähigkeit eines Individuums, das Trainingsprogramm unter Druck durchzuführen. Dies weist darauf hin, dass der Einzelne nicht bereit ist, ihre geschulten Fähigkeiten anzuwenden, wenn sie mit zusätzlicher kognitiver Belastung konfrontiert ist, wodurch ein Mangel an Robustheit in ihren ausgebildeten Fähigkeiten und ein Risiko für Unterleistung in realen Situationen auftritt. Personen, die als gefährdet sind, können dann umgeschrieben werden, bis sie ein zuverlässiges Maß an Bereitschaft erreichen, wodurch die Kosten mit Leistungsproblemen und kritischen Fehlern in realen Situationen vermieden werden.
Alle lernbezogenen Trainings beruhen auf der Neuroplastizität des Gehirns, wobei eine neuronale Reorganisation es einer Person ermöglicht, sich physisch an neue Herausforderungen anzupassen. Darüber hinaus beruht die Fähigkeit, auf herausfordernde Trainingsprogramme zu reagieren, auf den hochrangigen kognitiven Funktionen, die sich sowohl robust als auch rasch nachgewiesen hat, dass sich NeuroTracker -Training verbessert. In der Literatur als kognitiven Goldstandardverstärker wird mehrere von Experten begutachtete Studien zeigen, dass NeuroTracker Interventionen von nur 1 bis 3 Stunden verteilten Trainings eine beispiellose Übertragungsrate liefern. Zusätzlich zeigen Qeeg -Gehirnscans einen weiten Anstieg der Hirnwellengeschwindigkeiten, die mit erhöhten Zuständen der Neuroplastizität verbunden sind. Es wurde festgestellt, dass diese anhaltenden neurophysiologischen Veränderungen in der Gehirnaktivität ähnliche Wirkungen bei pharmazeutischen Interventionen wie einem Ritalin hervorrufen.
Eine kurze NeuroTracker -Intervention in den frühen Stadien von Trainingsprogrammen wird verwendet, um die Rate, mit der Einzelpersonen lernen und sich anpassen, effektiv verbessern und ihre Decke für Fähigkeiten beeinträchtigen. Dies spart sowohl Zeit als auch Geld und verbessert die Ergebnisse für anspruchsvolle Schulungsprogramme.
Während wir uns dem Jahr 2020 nähern, stehen Unternehmen in fast allen Bereichen vor der Herausforderung, in neuen und anspruchsvolleren Umgebungen arbeiten zu müssen. Mit dem Aufkommen der Informationstechnologie verändern sich die beruflichen Rollen rasch, werden komplexer und erfordern eine größere Verantwortung jedes Einzelnen. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, muss sich die Ausbildung weiterentwickeln. Neurowissenschaftliche Innovationen bieten echte Lösungen zur Optimierung neuer und bestehender Programme auf mehreren Ebenen. Unternehmen, die diese als Erste übernehmen, können sich wahrscheinlich einen Wettbewerbsvorteil auf ihren Märkten sichern und sich als Branchenführer in einer Welt etablieren, in der verbesserte Erkenntnisse von entscheidender Bedeutung sind.
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Erkenntnisse von Pro -Radfahrern in die Rolle von NeuroTrackerbei der Leistung von Leistungstraining und Verletzung.
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