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Von branchenspezifischen, fachbezogenen Schulungen bis hin zur Entwicklung technischer Fähigkeiten in militärischen oder medizinischen Funktionen ist es eine große Herausforderung, Einzelpersonen dazu zu bringen, jederzeit und überall die richtige Leistung zu erbringen.
Für wichtige Positionen sind daher oft komplexe und kostspielige Trainingsprogramme wie fortschrittliche Simulationen und VR-Umgebungen erforderlich. Obwohl viel Zeit und Ressourcen in diese Programme investiert werden, wird meist ein standardisierter Ansatz verfolgt. Folglich variiert die Effektivität der Vorbereitung auf die reale Arbeitswelt stark von Person zu Person. Es ist daher dringend notwendig, Trainingsprogramme an die individuellen Bedürfnisse anzupassen und kostspielige Programme auf diejenigen zu konzentrieren, die am ehesten auf das Training ansprechen. Schließlich sollte die Trainingsfähigkeit verbessert werden, um den Fortschritt in den Programmen zu beschleunigen und den Nutzen zu maximieren.
Diese Herausforderungen erfordern qualitative und objektive Beurteilungen, die nicht nur die Trainingsbereitschaft einer Person, sondern auch deren Anpassungsfähigkeit an das Training ermitteln können. Neueste neurowissenschaftliche Erkenntnisse in der kognitiven Diagnostik ermöglichen dies. Darüber hinaus können dieselben Instrumente die Trainingseffektivität jedes Einzelnen steigern. NeuroTracker arbeitet mit Branchenführern zusammen, die einen hohen Trainingsbedarf und entsprechende Kosten haben. Wir setzen NeuroTracker als ergänzendes Trainingsinstrument ein, das wirkungsvolle, praktische, individuell anpassbare und kostengünstige Lösungen bietet.
Mithilfe der einzigartigen 3D-Objektverfolgung von NeuroTrackerlassen sich innerhalb von 6 bis 18 Minuten Testzeit höhere kognitive Funktionen messen. Wissenschaftliche Studien belegen, dass diese stark mit der allgemeinen Leistungsfähigkeit und Lernfähigkeit des Menschen korrelieren. Eine initiale NeuroTracker Baseline liefert zudem Indikatoren für höhere Hirnfunktionen wie Exekutivfunktionen, Arbeitsgedächtnis, verschiedene Aufmerksamkeitsformen und Verarbeitungsgeschwindigkeit. In einer zweiten Teststufe, die über 30 bis 60 Minuten verteiltes Training läuft, kann die kognitive Anpassungsfähigkeit erfasst werden – also wie effektiv eine Person neue Aufgaben erlernt. Da NeuroTracker keine Übungseffekte aufweist, ist eine starke Verbesserung mit hoher Neuroplastizität verbunden – der Fähigkeit des Gehirns, seine neuronalen Funktionen an neue Lernherausforderungen anzupassen.
Mit minimalem Zeitaufwand und einem Test, der weniger als eine Stunde Schulung in Anspruch nimmt, erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke in die Denkweise ihrer Mitarbeiter. Dies ermöglicht es ihnen, diejenigen besser zu identifizieren, die am besten für Schulungsprogramme geeignet sind und darauf positiv reagieren.
Obwohl viele Trainingsprogramme ausgefeilt und im Allgemeinen effektiv sind, konzentrieren sie sich häufig auf einzelne Fähigkeiten anstatt auf die in realen Situationen typischerweise benötigten Kombinationen. Daher sagen sie selten voraus, wie gut die Trainierten mit dem Druck und der Unvorhersehbarkeit realer Umstände umgehen werden. Aus diesem Grund ist NeuroTracker direkt in Trainingsprogramme integriert, um eine Multitasking-Komponente bereitzustellen und die kognitive Belastung zu erhöhen, um reale Anforderungen auf mentaler Ebene zu simulieren.
Bei gleichzeitiger Durchführung von Trainingsaufgaben und NeuroTracking decken Leistungseinbrüche im NeuroTracker präzise Schwächen in der Fähigkeit einer Person auf, das Trainingsprogramm unter Druck durchzuführen. Dies deutet darauf hin, dass die Person nicht bereit ist, ihre trainierten Fähigkeiten unter zusätzlicher kognitiver Belastung anzuwenden. Dies offenbart eine mangelnde Robustheit der trainierten Fähigkeiten und das Risiko, in realen Situationen nicht die gewünschte Leistung zu erbringen. Gefährdete Personen können dann gezielt nachgeschult werden, bis sie ein zuverlässiges Leistungsniveau erreichen. Dadurch lassen sich Kosten vermeiden, die mit Leistungsproblemen und kritischen Fehlern in realen Situationen verbunden sind.
Jegliches lernbezogene Training basiert auf der Neuroplastizität des Gehirns. Die neuronale Reorganisation ermöglicht es dem Individuum, sich körperlich an neue Herausforderungen anzupassen. Darüber hinaus hängt die Fähigkeit, auf anspruchsvolle Trainingsprogramme zu reagieren, von den höheren kognitiven Funktionen ab, die durch NeuroTracker -Training nachweislich nachhaltig und schnell verbessert werden. In der Fachliteratur gilt NeuroTracker als Goldstandard zur kognitiven Leistungssteigerung. Zahlreiche Studien belegen, dass bereits 1-3 Stunden verteiltes Training NeuroTracker eine beispiellose Transferrate erzielen. Zusätzlich zeigen quantitative EEG-Scans deutliche Erhöhungen der Hirnwellengeschwindigkeit, die mit gesteigerter Neuroplastizität einhergehen. Diese anhaltenden neurophysiologischen Veränderungen der Hirnaktivität haben ähnliche Effekte wie medikamentöse Interventionen, beispielsweise mit Ritalin.
Eine kurze NeuroTracker Intervention in den frühen Phasen von Trainingsprogrammen wird eingesetzt, um die Lern- und Anpassungsfähigkeit der Teilnehmenden effektiv zu steigern und ihr Leistungspotenzial zu erweitern. Dies spart Zeit und Kosten und verbessert die Ergebnisse anspruchsvoller Trainingsprogramme spürbar.
Mit Blick auf das Jahr 2020 sehen sich Unternehmen nahezu aller Branchen mit den Herausforderungen neuer und komplexerer Arbeitsumgebungen konfrontiert. Der Aufstieg der Informationstechnologie verändert die Berufsrollen rasant, sie werden komplexer und erfordern mehr Eigenverantwortung. Weiterbildungen müssen sich weiterentwickeln, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden. Neurowissenschaftliche Innovationen bieten konkrete Lösungen zur Optimierung neuer und bestehender Programme auf verschiedenen Ebenen. Organisationen, die diese frühzeitig einsetzen, sichern sich mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Wettbewerbsvorteil und können sich als Branchenführer in einer Welt etablieren, in der verbesserte kognitive Fähigkeiten eine zentrale Rolle spielen.




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